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Écoute attentive, initiative, stratégie, réactivité et disponibilité sont les principes qui régissent nos relations.
Notre organisation est aussi souple que modulable, en fonction de vos intérêts.
Vous avez la garantie de travailler avec une équipe dédiée, adaptée et expérimentée.

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Afin de permettre à toute entreprise, TPE /PME/PMI, multinationale, association ou organisation professionnelle de déléguer à BLOHORN AVOCATS tout ou partie de son service juridique social pour le sécuriser et se consacrer au développement de son cœur d’activité.

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Contribution au financement des organisations syndicales : l...

Les employeurs d’apprentis inscrits au répertoire des métiers et ceux employant moins de 11 salariés au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat d’apprentissage ne sont pas...

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Le quota de stagiaires en entreprise

La Loi du 10 juillet 2014 réforme le statut des stagiaires. Le décret du 26 octobre 2015, publié au Journal Officiel du 28 octobre, fixe le nombre maximum de stagiaires pouvant être accueillis...

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L'indemnité kilométrique vélo : Obligatoire ou facultat...

La loi sur la transition énergétique met en place l'obligation pour l'employeur de prendre en charge les frais engagés par ses salariés pour leurs trajets domicile-travail. Cette prise en charge s...

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Nouveau formulaire de déclaration AT

Un arrêté du 23 décembre 2015 a fixé un nouveau modèle de déclaration d’accident du travail enregistré sous le numéro Cerfa 14463*02.

Dès lors qu’un employeur est informé de la survenance d...

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Mise en place d’un bulletin de salaire simplifié

Conformément au décret n°2016-190 et à l’arrêté du 25 février 2016, les entreprises doivent mettre en place le bulletin de salaire simplifié au plus tard, selon leur effectif, à compter du 1er...

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Faute lourde : le salarié a droit à l’indemnité compensatric...

Pour le Conseil constitutionnel, les salariés licenciés pour faute lourde doivent percevoir l’indemnité compensatrice des congés payés acquis et non pris.

Par une décision du 2 mars 2016 (n...

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