Avec plus de 2000 sessions de formation en droit social dispensées ces 15 dernières années, BLOHORN Formations est un des acteurs majeurs de ce marché. Grâce à notre méthodologie et nos supports pratiques, notre taux de satisfaction frôle les 100% de clients « très satisfaits ». Afin de vous apporter des animations de qualité, les avocats BLOHORN sont régulièrement formés aux dernières techniques d’animation.
Infos pratiques
Animateur
Lieu
Le Blue d’Oc
120 rue de Thor Montpellier
Les dates
De 8h30 à 12h30
Accueil à partir de 8h10
La prochaine formation se déroulera
le vendredi 18 mai 2018
Les tarifs
Convention annuelle 2018 (4 sessions)
2197€ HT pour les frais d’animation
866€ HT pour les frais de participation à la conception des supports
Thèmes
L’actualité légale et réglementaire
- Formation, exécution, rupture du contrat de travail
- Droit de la paye
- Droit pénal du travail
- Contrôle URSSAF
- Hygiène et sécurité au travail/inspection du travail
- Institution représentative du personnel
L'actualité jurisprudentielle
- Revirements
- Confirmations
- Evolutions
Publics concernés
Chef d’entreprise, responsable service RH, chef de service, collaborateurs spécialisés en droit social, Expert-Comptable
Contenu
Ordonnances Macron : la mise en application
-Négociation d’un accord d’entreprise dans les entreprises de moins de 11 salariés et dans celles de moins de 20 salariés dépourvues de représentants du personnel : comment procéder en pratique
-Le Comité Social et Economique :
-Mise en place : les nouveautés en matière d’élection, la réduction du nombre de titulaires, le maintien du nombre d’heures de délégation,
-les organes de négociation au sein du CSE,
-les expertises
-Notification du licenciement : la motivation
-Les ruptures conventionnelles collectives : cerner les contours de ce nouveau dispositif
-Nouvel encadrement des licenciements économiques
-Inaptitude : comment contester les avis du médecin du travail
-Le C2P remplace le C3P : les précisions apportées par les arrêtés de décembre 2017
Paie :
-les plafonds en 2018 : les dernières précisions
-les emplois francs : un nouveau dispositif au 1er avril 2018
Contrat de travail :
- CDD : la date de conclusions du contrat n’est pas une mention obligatoire
Exécution du contrat de travail :
- Harcèlement sexuel : comment l’employeur peut-il s’exonérer de sa responsabilité ?
- Classement en invalidité 2ème catégorie : comment l’employeur doit-il réagir ?
- Liberté religieuse : nécessité d’une clause de neutralité insérée au règlement intérieur pour envisager une sanction disciplinaire
Paie :
- Calcul maintien de salaire en cas de maladie : quelle assiette en cas d’astreintes ?
- Salariés itinérants : être contraint de travailler à domicile ouvre droit à une indemnité d’occupation
Rupture du contrat de travail
- Les dernières décisions en matière d’inaptitude (reclassement, calcul de l’indemnité de licenciement)
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets
- Mise en situation