L’employeur ne peut pas refuser le placement en activité partielle lorsque :

• Le salarié présente un certificat d’isolement établi par le médecin du travail ou le médecin de ville ;
• Le salarié présente une attestation de l’établissement d’accueil de l’enfant justifiant que l’établissement ne peut prendre en charge l’enfant ;

Depuis le 2 juin, les parents ont donc l’obligation de fournir à leur employeur l’attestation de l’établissement pour bénéficier de l’activité partielle.

RAPPEL : Dans les deux cas l’employeur doit échanger préalablement avec son salarié afin d’analyser si une situation de télétravail serait envisageable.