Avec plus de 2000 sessions de formation en droit social dispensées ces 15 dernières années, BLOHORN Formations est un des acteurs majeurs de ce marché. Grâce à notre méthodologie et nos supports pratiques, notre taux de satisfaction frôle les 100% de clients « très satisfaits ». Afin de vous apporter des animations de qualité, les avocats BLOHORN sont régulièrement formés aux dernières techniques d’animation.
Infos pratiques
Animateur
Lieu
NOVOTEL Gare
7 Place Robert Schuman
38 000 GRENOBLE
-
Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités d’adaptation particulières.
Les dates
De 8h30 à 12h30
Accueil à partir de 8h00 (autour d'un petit déjeuner)
Prochaine session le 21/05/2021
Les tarifs
Convention annuelle
2021 (4 sessions)
2370€ HT
pour les frais d’animation
935€ HT
pour les frais de participation à la conception des support
Thèmes
L’actualité légale et réglementaire
- Formation, exécution, rupture du contrat de travail
- Droit de la paye
- Droit pénal du travail
- Hygiène et sécurité au travail/inspection du travail
L'actualité jurisprudentielle
- Revirements
- Confirmations
- Evolutions
Publics concernés
Chef d’entreprise, Responsable service RH, Collaborateurs spécialisés en Droit Social, Expert-Comptable (aucun prérequis nécessaire)
Contenu
ACTU LEGISLATIVE
Introduction :
- Les principaux changements en paie pour 2021
- COVID 19 : panorama des règles dérogatoires en vigueur en 2021 et les dernières directives liées au social (protocole sanitaire…)
Activité partielle / APLD :
- Les taux de l'allocation pour 2021
- La situation des salariés vulnérables et ceux devant garder leur enfant
- Les règles de calcul de l'indemnité pour les salariés en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation
- L’APLD : les dernières informations
Publication de la loi de financement de Sécurité sociale :
- Panorama des mesures sociales
Loi de finances 2021
- Les modalités de prise en charge des frais de transports des salariés
- Les mesures favorisant le développement de l’actionnariat salarié
- Le gel des effets de seuils
CDD et Intérim
- Rappel des mesures transitoires pour les congés payés, CDD, intérim et prêt de main d’œuvre
Agirc-Arrco
- Les nouvelles modalités de versement
ANI santé au travail et conditions de travail
- Les points à retenir
ACTU JURISPRUDENTIELLE
Obligations de l’employeur :
- Non-respect de la réglementation des données personnelles : le droit à la preuve à la rescousse d’une preuve illicite
- Travail dissimulé : non déclaration aux organismes
Temps partiel :
- Contrats de travail à temps partiel : les exigences légales s’appliquent-elles aux contrats inférieurs à la semaine ?
Harcèlement :
- Les propos flatteurs répétés peuvent-ils créer une situation offensante ?
URSSAF :
- Les modalités d’obtention de documents auprès de tiers
Vie privée :
- Relation amoureuse au travail : vie personnelle ou vie professionnelle ?
- Les messages privés Facebook du salarié sont-ils réellement protégés ?
Ruptures de contrat :
- Licenciement économique et faute de l’employeur d’un salarié licencié pour motif économique
- Licenciement pour faute grave et mesures vexatoires
- Inaptitude et obligation de reclassement, l’importance des préconisations du médecin du travail
- Sur quels fondements la Cour d’Appel de Bourges écarte-t-elle l’application du barème MACRON le 6 novembre 2020 ?
Objectifs
- Analyser les conséquences de la crise sanitaire sur la gestion sociale ;
- Dégager des solutions pratiques pour son entreprise ou pour ses clients.
Méthodes et moyens pédagogiques
- Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets et des jeux de rôles
- Mise en situation
- Diagnostic préalable et Test d’évaluation final