Les heures supplémentaires rendues nécessaires par les tâches qui ont été confiées au salarié doivent lui être rémunérées même en l’absence d’autorisation préalable de l’employeur.

Dès lors qu’il confie au salarié des tâches que celui-ci n’est pas en mesure de réaliser sur ses horaires de travail, l’employeur doit payer les heures supplémentaires effectuées, même si elles n’ont pas été autorisées.