Sommaire :
L’employeur doit protéger les salariés des agissements sexistes.
Il doit notamment modifier le règlement intérieur, lorsqu’il en est doté, afin d’intégrer les dispositions légales relatives aux agissements sexistes.
Enfin, le CHSCT peut proposer des actions afin de prévenir tout agissement sexiste dans l’entreprise.