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Écoute attentive, initiative, stratégie, réactivité et disponibilité sont les principes qui régissent nos relations.
Notre organisation est aussi souple que modulable, en fonction de vos intérêts.
Vous avez la garantie de travailler avec une équipe dédiée, adaptée et expérimentée.

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Afin de permettre à toute entreprise, TPE /PME/PMI, multinationale, association ou organisation professionnelle de déléguer à BLOHORN AVOCATS tout ou partie de son service juridique social pour le sécuriser et se consacrer au développement de son cœur d’activité.

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« Pots » d’entreprise : La difficile conciliation avec l’ob...

En principe, les dispositions du code du travail visent à interdire le séjour d’une personne en état d’ébriété sur le lieu de travail, en particulier lorsque celle-ci présente un...

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NÉGOCIATION COLLECTIVE : Le bilan pour 2018

Le 28 juin 2019, le ministère du travail a présenté le bilan 2018 de la négociation collective.

Le rapport et une synthèse de ce dernier ont été publiés et sont à disposition mais en voici...

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INCLURE L’INDEMNITÉ DE CONGÉS PAYÉS DANS LA RÉMUNÉRATION : L...

Pour rappel, il est possible de convenir d’une rémunération forfaitaire incluant l’indemnité de congés payés lorsque des conditions particulières le justifient.

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CONGÉ PATERNITÉ ET D'ACCUEIL DE L’ENFANT : Les modalité...

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a prévu de prolonger le congé paternité et d’accueil de l’enfant en cas d’hospitalisation immédiate du nouveau-né. Un décret...

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Peut-on venir en short au bureau ?!

Par cette période estivale, la question que tout le monde se pose est de savoir s’il est possible de porter des vêtements légers au bureau ?

En réalité, la tenue vestimentaire est propre à...

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Taux AT/MP : Suppression du taux « bureau » La demande d’él...

Dans le cadre de la couverture des accidents du travail, vous disposez peut-être d’un taux « bureau » pour votre personnel administratif.

Ce taux bureau permet à un employeur de bénéficier...

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