Avec plus de 2000 sessions de formation en droit social dispensées ces 15 dernières années, BLOHORN Formations est un des acteurs majeurs de ce marché. Grâce à notre méthodologie et nos supports pratiques, notre taux de satisfaction frôle les 100% de clients « très satisfaits ». Afin de vous apporter des animations de qualité, les avocats BLOHORN sont régulièrement formés aux dernières techniques d’animation.
Infos pratiques
Lieu
En Visioconférence
Les dates
De 9h à 12h
La session visioconférence sera ouverte 15 minutes avant.
Les tarifs
Selon la convention de formation signée en fonction du pack choisi
Thèmes
L’actualité légale et réglementaire
- Santé au travail
- Procédure de licenciement
Publics concernés
Chef d’entreprise, collaborateurs spécialisés en droit social, expert-comptable (aucun prérequis nécessaire)
Contenu
Propos introductif :
- Différences entre inaptitude et invalidité
- Différences entre l’éventail des avis rendus par le médecin du travail.
- Anticiper le constat de l’inaptitude : du rôle de la médecine du travail à la qualité des relations avec le médecin du travail
Partie I – La reconnaissance de l’inaptitude
- Le cadre de la reconnaissance de l’inaptitude : typologie de visite dans lequel l’inaptitude peut être constatée
- La contestation de l’avis d’inaptitude : procédure et stratégie
- Est-il possible d’envisager un autre mode de rupture que le licenciement pour inaptitude ?
Partie II – La procédure de licenciement
- Le rôle des IRP
- La recherche d’un poste de reclassement : étape indispensable ?
- Comment réagir au refus du salarié face à la proposition de reclassement ?
- De la procédure de reclassement au prononcé du licenciement
- Quid de la rémunération du salarié à la suite de l’avis d’inaptitude ?
- Le coût du licenciement pour inaptitude
Partie III – Anticiper l’inaptitude du salarié
- La mise à jour du DUER
- La fiche d’entreprise et le rôle du médecin du travail
- L’analyse des arrêts de travail
Objectifs
- Connaître les différents avis rendus par le médecin du travail
- Connaître les obligations de l’employeur dans le cadre de la procédure de licenciement pour inaptitude
- Savoir anticiper au mieux l’inaptitude des salariés
Méthodes et moyens pédagogiques
Exposé / Echanges d’expériences / Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets
Diaporama au format électronique / Diagnostic préalable / Test de validation des connaissances
Tour de table (selon le nombre) / Adaptation de l’animation et du power point en fonction des retours participants
